Nowy podcast 24/7Talks “Neuroróżnorodność szansą dla biznesu”

W Polsce i na świecie brakuje rzetelnych statystyk na temat neuroróżnorodności. Jak mówią goście podcastu „Neuroróżnorodność szansą dla Biznesu”, osób neuroróżnorodnych jest wiele wokół nas i często nawet o tym nie wiemy. Według rozmówców Damiana Grabińskiego, atutem, a nawet siłą współczesnych zespołów może być umiejętne wykorzystanie neuroróżnorodności. Budowanie teamów z osób o zróżnicowanych umiejętnościach, predyspozycjach, a także o innej konstrukcji psychicznej, może sprawić, że połączone zostaną uzupełniające się kompetencje jednostek, które stworzą silny, skuteczny zespół.

Doświadczenie Andrzeja Gaba, menedżera operacyjnego w Neurodiversity Center of Excellence w EY Polska, potwierdza, że zespoły neuroróżnorodne niosą określoną wartość dla rozwoju firmy. Potrafią doskonale współpracować i dążyć do osiągnięcia założonego celu. Jednak sukces tej współpracy zależny jest od inkluzyjnej kultury organizacyjnej, wzajemnego szacunku, zaufania oraz odpowiedniej komunikacji. Według  Sabiny Markowskiej, jednej z twórczyni kanału NeuroAtypowe, osoby neuroróżnorodne mogą realizować się w każdej branży i do każdej mogą wnosić swój potencjał, ważne jest jednak, by rozumieć ich potrzeby i dać im komfort pracy. Jak przyznaje Sabina, osoby neuroróżnorodne nie pracują dla pochwał czy splendoru, ale robią to dla samych siebie i z pasji do wykonywanego zawodu. O neuroróżnorodności jako źródle kompetencji mówi również psycholożka Magdalena Wawak-Tesko, Client Relationship Manager CPL Jobs, której praktyka zawodowa już wielokrotnie potwierdziła, jak zaangażowanymi i skutecznymi w swoich codziennych obowiązkach mogą być osoby neuroróżnorodne. Ich szczegółowość oraz skoncentrowanie na działaniu może być siłą napędową niejednego zespołu.

W podcaście „Neuroróżnorodność szansą dla biznesu” można dowiedzieć się, co to jest neuroróżnorodność i w jaki sposób biznes powinien skorzystać z  jej ludzkiego potencjału? Jak budować zespoły z osobami neuroróżnorodnymi, prowadzić rekrutację, a także, jak stworzyć komfortowe warunki pracy oraz dlaczego firmy powinny być otwarte na osoby neuroróżnorodne.

Zapraszamy: Neuroróżnorodność szansą dla biznesu – 24/7Communication (247.com.pl)